Als je iemand in dienst neemt heb je eigenlijk geen flauw idee met wie je nu te maken hebt. Je hebt wel een gesprek gehad, maar dit geeft nog geen duidelijk beeld wie iemand nu echt is. De privé detective kan eventueel helpen om een goed beeld te geven. Dit doen we met een pre-employment screening. Met de hulp van de screening krijg je een goed beeld wie iemand is en wat hij nu echt voor z’n werk in het verleden gedaan heeft. Bijvoorbeeld of iemand wel voldoende ervaring heeft of niet ontslagen is vanwege fraude. Dit is belangrijke informatie om op zak te hebben. Met een pre-employment screening ben je volledig op de hoogte wat er zich bij je kandidaat afspeelt. Op basis hiervan kan je de knoop doorhakken en eventueel iemand definitief in dienst nemen.

Pre-employment screening geeft je informatie die niet verteld wordt

Het grote voordeel van een pre-employment screening is dat je de informatie krijgt die normaal niet gegeven wordt. Denk aan informatie over fouten uit het verleden. Bijvoorbeeld als een kandidaat z’n oude werkgever financieel heeft opgelicht. Dit wordt natuurlijk niet tijdens een gesprek verteld. De privé detective geeft je zo zekerheid bij het vinden van de juiste kandidaat. Je weet zo 100% zeker wie je nu echt voor je hebt en of je met deze kandidaat verder wilt. Een screening kan de laatste stap zijn om de juiste keuze te maken voor nieuw personeel. De privé detective kan je hier uiteraard bij helpen!